公司的培训过程很简单，就是直指现场用到的东西。培训大概3周时间，然后考核，通过了，再岗前实操培训1 周，然后就能正式通过了。
就目前来看，我其实没太大压力了现在。一天天地学习进步就行了，不管他们的考核什么的。每天都挺努力，全身心投入到学习公司新知识新业务新技能上了。
今天组长发了个考题，我答的还不如另外的人，那人看起来不怎么努力学习公司的业务，但是感觉他记忆力超好，答的很完善。组长说，我答的不如他好。我主要是把工作的流程记不好，我完全按照培训文档里面的操作，而他是看了老员工的流程，他记的特别清楚。我感觉实例里面和培训文档中的操作不一致，所以不知道怎么答了，而且第2天的内容，我也给忘的差不多了。
学习的过程中，我发现，我对于某些概念在心中没有对应具体内容的学习，很难理解。所以更加确定自己是MBTI里面的Si了。理解特别慢，但是因为对自己理解的要求高，一旦掌握就会很深刻。比别人学的要完美一些（我自己觉得是这样）。
然后，其实学习的过程中，我应用了《认知觉醒》里面的方法，感觉一点点地扩大自己的认知体系，每天进步一点点，不贪多求快。内心是十分踏实的在学，并不会过度关注别人学习什么。我相信自己一定能通过考核的。我方法正确，又很努力，岂能不成功？