早上好忙，把日常工作都给忘掉了。
忙完了下午我在想日常工作是我忘掉了，还是我根本就不想做。
就像昨天给女朋友发了个红包，叫她自己去买束花，她问我：“今天你怎么想起来了？”
我是个连过生日没人提醒都不记得的人，平时都说是粗心大意，女朋友因此经常和我争吵，说我不把她放在心上。
前几天和一个领导闲聊的时候，我问他要怎么做好自己的工作，他说要不断发掘自己的价值，现在你们缺乏一个管理者，你可以在这方面发掘自己的价值。
我又向他请教要怎么做好一个管理者，他告诉我要去了解每个员工的性格特征，根据他们的性格用不同的方法对待他们，最后达到让大家为你所用的目的。
又给我举例说明“以前他刚走上管理岗位的时候，和我一样因为资历不足，很多员工都不服从他的安排，对于反对他的人，他采取打压的政策，根据集团要求严格进行考核，对别人可以睁一只眼闭一只眼，对他绝对做到违规必究，平时工作安排下去就不去管他”。
“对于那些没有什么表示的人进行拉拢，拉拢也要分手段，就像200块钱的奖励一样，你直接加到他工资里面，他不会感激你，甚至觉得是理所应当，但如果有一次他感冒了，你知道了花二十块钱去给他买一包感冒药带过去，平时再找他们聊聊天，他就会明白你是真的关心他。”
如此一段时间后，那些跟随者发现那些反对你的人没什么好结果，那些和听你话的人会受到额外的关怀，可能工资分配方面还会比他们多，一些跟随者自然脱离了反对者组织，向你靠拢，你只需要接纳就好了。
而那些带头反对你的人发现手下的人都没有了，变成了光杆司令，只有两条路，要么滚蛋，要么服软。
我随口答道：“让它滚蛋”，领导又语重心长地告诉我“咱们的目的是让他们为我所用，那么多工作一个人是做不了的”，所以我们应该去接纳他，到这个时候你所管理的人员基本都已经收拢为你所用了，你只需要给予适当的关怀，在保持适当的距离就好了。
我说想这么多，多累啊，哪有那么多心思去想别人需要什么，去关注他是个什么样的人，领导说这就是管理者，平时看着没做什么事情，其实花了很大的心力去管理员工。
懒得浪费精力去想那些事情，是我现在的状态。懒得去想每一天要做哪些工作；懒得去管今天是什么日子，女朋友是否需要特别的关怀；也懒得去想其他人在想什么，是什么样的人，应该怎么做才能更好相处，或者让他们为我所用？
所以我的人生变得懈怠，暴躁而又无所事事。
长此以往发展，首先我应该会失去作为一个管理者的资格，因为我没办法了解每一个员工，进行有效的沟通；然后我会失去工作，因为我没有想好每天做什么，经常会忘记日常工作，工作效率严重降低；再然后我就会失去女朋友，因为我懒得去想她需要在什么时候需要不一样的关心，我没把她放在心上就成了一个客观的事实，无论主观上我是如何想的。
在我失去这一切之后，我还没有觉醒，认识到需要花更多心力去关怀、认识这个世界和我身边的人和事的话，我将会如同叶藏失去做人的资格。
他是过分细致，活得小心翼翼，最终找不到自己；而我是因为对一切都漠不关心，最终失去一切，不同的过程，走向同样的结局。