网上看到一则新闻，说某单位有个小姑娘，因为在单位群里顺手给别人点了个赞，被单位开除了。
报道称，前几天该单位一些员工在单位工作群内对工资发放的问题存在质疑和争议，某姑娘没有发言，就顺手点了个赞。结果第二天主管就通知她不用来上班了。
这位姑娘是位实习生，不是单位的正式职工，开除不需要复杂的手续。于是，包括这位姑娘在内的多名实习生，上班十几天就被开除了。
这位姑娘和其他几位实习生找公司讨要说法，公司的说法是，开除这几位员工，是因为他们和公司价值观不符。
消息披露后，引发了网友很多评论，有谴责公司胡作非为的，也有说姑娘不懂人情世故的，各种说法。
这件事，有一定的典型意义，人在江湖，肯定会经常遇上些类似的事儿。
先说说这家企业。作为企业，肯定有权力开除职工，尤其是实习生，可以很随便的开除。只是觉得，这家企业（其实是企业老板）的格局和境界不大，有问题不让人间说话，你管的住人家的嘴，管得了人家的心？不得人心，最终的结果，只能是众叛亲离，一旦遇上困难，绝不会有人和你同舟共济。
职工和企业价值观不符，但不是职工的问题，是企业价值观有问题。
再说说这位小姑娘，找个工作不容易，因为一个赞，丢了饭碗，确实有些可惜。
虽然是企业的问题，但自己还是遭受了损失。单位工作群，发言应该非常谨慎，有些领导很在意，有涵养的领导可能不一定做的像这家企业一样过火，但听到不愿意听的话，肯定有不舒服，很有可能会对你产生些不好的看法。
吃一堑，长一智。
工作群，真的不是什么话都可以说的地方，甚至有些工作也不合适深入探讨。
有些企业文化和价值观，确实很有些问题，很难得到职工的完全认同。
企业和职工，在有些问题上，其实是对立的双方，要求职工无条件服从企业，不现实，也不合理。。
作为单位职工，对有问题的企业文化和价值观不认同，也无可厚非。你如果需要企业这碗饭，你就得暂时把不认同埋进心底；实在难以忍受，还是及早离开为好。
当然，你最好具备随时离开的能力。
在企业文化和价值观问题上，不是个简单的认同和符合问题。