大家好，我是你们今天不太开心的mimi。
想必这几天大家都已经被「阿里高管侵犯女下属」的事情刷屏了。
8月7日，一份长达11页、控诉阿里巴巴高管灌醉女下属并对其进行性侵的pdf文件截图在各大社交媒体上被疯狂传播。
据受害者自述，她被强制出差，在饭局上被屡屡劝酒（哪怕她声明了自己酒量不好），在醉酒无意识后遭到了猥亵、性侵。在酒店房间醒来后，发现少了自己的内裤，多了安全套。
在引起网络高度注视后的第三天凌晨，这件在7月27日发生直至曝光前都还未得到处理的事情，终于等来了回复：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里巴巴员工抢月饼到被开除，仅用了9小时；
阿里巴巴员工侵犯女同事到被开除，花了12天。
是不是在阿里巴巴高层眼里，
女员工被同事性侵还不如被抢走的月饼重要？
无论如何现在警方已经介入调查，希望最后可以给公众及受害者一个公正合理的交代。
mimi知道许多女生在面临「职场性骚扰」时都不知该如何处理，或者连自己遭遇的是不是「职场性骚扰」都不清楚。
让自己更深入的了解哪些行为是职场性骚扰，才能更灵活的应对。而且mimi也会教大家遇到这种情况该怎么办，希望女生们能更好的保护自己。
「01/ 怎样才是职场性骚扰？」
mimi先来问问各位，什么是性骚扰？百度百科上的解释是，性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。
是的，对于任何性骚扰行为你会感觉到不悦，能意识到自己不舒服。
递交文件时无意拂过你的手背，对接工作时亲密的环绕在你身后，明明有正常通过的空间非要挨着你走过···正常的肢体触碰与“不经意”贴近你的身体，给你的感觉肯定是不一样的。
当这些举动引起你的不适时，你就应该警惕起来，识别出包含在这些行为里的性暗示。
其次，你还可能碰到你的老板在工作时间外找你。
每次下班or放假都硬要邀请你出去喝酒吃饭，还要送你回家；
在网上和你聊家庭琐事聊婚姻不幸，说什么如果能早点遇到你就好了的话；
一起出差时大半夜让你送烟去他的房间，甚至直接来敲你房门···
又或者穿着漂亮短裙上班，男同事色眯眯的盯着你看还要开黄色笑话；
在公司聚餐时，男同事一直劝你喝酒，甚至在你说酒量不行后仍不停止；
玩聚会游戏时，一直询问你低俗的问题：第一次什么时候，最喜欢什么姿势···
这些行为都是职场性骚扰。并不是摸你胸了、碰你屁股了、直白的说想和你doi才算性骚扰。
有些时候你很难意识到自己受到了性骚扰，因为你身边的同事或许在不停的贬低你、PUA你，说你长得不好看，谁都不会喜欢。所以你一定要了解：
性骚扰是不受欢迎的性举动、性要求或涉及性的言辞或行为。它并不局限于异性或同性。
它可能包括：
1）故意与别人的身体进行没必要的接触，和工作无关的，在正常交往中不可能会发生的行为；
2）有挑逗、性意味的语言和眼神；
3）攻击外貌或性别身份的行为；
而且你要注意，职场性骚扰的发生不局限在公司环境内，在年会、团建、出差等一切线上线下的工作/非工作交流中都有可能发生。
所以女生们一定要打起精神来，警惕这些时刻。
「02/ 遇到职场性骚扰时该怎么办？」
在职场中，女性面对上司或同事的性骚扰，除了勇敢的拿起法律武器以外，更要知道怎么样在第一时间保护好自己。毕竟在法律完善的基础上，依然有人胆大妄为地伸出的“魔爪”，对女性实施性骚扰。
职场上的许多性骚扰案件都是上司侵犯下属，而许多女性碍于对职业发展的考虑、对生活条件的思考选择忍气吞声。
首先，你要相信他们不能对你造成任何就业上的威胁，从强化自我开始。
在平时可以多了解公司的规章制度，这样你就能充分了解自己的权利，以及环境对上司的行为限制。当上司对你进行诱惑和威胁时，你就能根据他的能力范围识别谎言，并借机反击。
尤其当面对“敢乱讲的话，我有的是办法把你从公司赶走”和“我可以让你在圈内混不下去”的威胁时，一定要冷静判断真假。行业内能一手遮天的人只占极少数，多数情况下权力者比你更害怕曝光的后果。
其次，你要明确的说“不”，不要模糊化自己的回应。
mimi知道你在面对骚扰时肯定很恐惧害怕，或许不能清晰的表达你的意愿。但请记得，不要沉默，一定要明确地说“不”。
无论对方是语言骚扰，还是肢体接触，都要明确的告知对方：请注意说话方式，你不能接受这样的行为。哪怕对方是你尊重的领导，也应该亮明原则立场，因为你的沉默或摇摆很容易被理解为“默认”。
你还可以尝试以夸奖、提醒的方式引起他的道德感。
多数人都认为自己本质上是正派的人。当意识到自己的行为与正派的自我不一致时，人难免会对这种不协调感到不安。这也是面对上司性侵的一个突破点。
在对话中提醒对方公平、正派、人道的一面，尤其是在他们可能会表现出更粗鲁或更卑鄙的意图时，可以用言语更强调这种差距，增加他们的不安。
而且性骚扰事件一旦传扬出去，不仅对受害者不利，对侵害者其实也不利，所以还可以强调如果事情曝光后他会面临的风险及承担的后果，让他打消性侵的念头。
当上述方法都失败时，你可以大声say no并向他人求助。
要打败侵害者，首先要让他知道你不是软柿子，会切实采取措施，会对他维持的形象和身份造成威胁。
面对面的工作场合可以大声say no，如果因为工作原因必须与对方接触时，应提前做好防备，保留好聊天文字、图片、语音等，发生具体行为时应做好录音、录像。
虽然这是困难的事情，但请一定向他人求助。在这样情况下人会深深地体会到不安全的感受，请让周围的人帮助你面对心理上的恐惧，和现实的困难。
「03/ 站出来反抗的你，真的很勇敢。」
很多性骚扰行为发生时，并不是女生穿长裤长袖，素面朝天，不说话不喝酒就可以避免遭受侵犯的，受害者根本不该去承担“被侵犯”的责任。
已经遇到多少次女生在出事后被谴责“为什么不是别人是你”，被谩骂“一个巴掌拍不响，你肯定也有问题”，请停止对“完美受害者”的追求。
她们站出来发声与反抗，除了为自己争取说法外，也是在提醒着职场上的你我他要注意，要警惕。她们真的很勇敢。
在很多性骚扰案件中，受害者从公司处得到的答复都是“这不是什么大事”、“只是摸了下手”或者像阿里这次的“不喝酒能谈得下来吗？”。
在大公司眼里，比起效益，一个女员工受了点委屈并不重要。因此，在一定程度上，公司在性骚扰事件中经常扮演了“帮凶”的角色。
个人站出来与公司匹敌无异于蚍蜉撼树。但就像这次阿里受害者所说，世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
在这世上总有阳光照不进的地方，而能点亮这些阴暗角落的只有我们每个人身上的光和火。
mimi很庆幸生于发达的互联网时代，给我们提供了更多发声的渠道。当遭受侵害时，虽然站出来很难，但只有当大家都敢于反抗不再继续沉默，才会阻止更多人掉进黑暗。
如果你遭遇了或正面对着职场骚扰，请不要害怕，勇敢的说不，在你的身后站着很多很多愿意保护你的人。