6月22日，一起离婚家务补偿案件再次引发社会热议。
案件中，结婚3年的夫妻诉讼离婚，妻子说，婚后一直是我在照顾孩子、料理家务，负担较多义务，要求丈夫从结婚之日开始按每天5000元的标准补偿自己，算下来共计19万元。
法院虽支持妻子要求家务劳动补偿的请求，但却不是补偿19万，而是1.5万。
这个判决结果一出来，网友们纷纷哗然，不平之声鹊起。
1.5万元家务补偿是什么概念？
本案中，男女双方的婚姻存续时间准确来说是38个月，算下来平均每个月394元，平均每天约13元。不得不说，这么一算一万五的补偿顶多算“舐梅止渴”，显然不足以与需要付出大量时间、体力的家务劳动实现“等价对换”，且容易让人们产生一种家务劳动“如此廉价”的错觉，甚至有让女性沦为家庭牺牲品之嫌。
一、家务劳动的价值应当得到尊重
家庭是社会的基本细胞，婚姻是家庭的纽带。
目前来看，女主内男主外的家庭模式仍然比较普遍，全职妈妈不仅要照顾孩子、家庭，还承担着绝大部分的家务劳动，这必然耗费其大量的时间和精力，导致女性对自我发展投入不足，牺牲晋升的机会。另一方面，万一双方离婚，全职妈妈的经济能力通常较弱，一时难以重回职场，若得不到有效保障，显然有失公平。
根据马克思的劳动价值论，劳动分为具体劳动和抽象劳动，家务劳动同样凝结了具体劳动和抽象劳动，其创造的价值应与其他劳动价值一样，同属于社会价值的一部分，投入家庭事务，承担较多家务劳动的一方，理应获得相应报酬。
于是，今年元旦施行的民法典第1088条规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
实际上家务补偿制度并非民法典首次提出，但是民法典放宽了家务补偿适用的条件，即不管夫妻采用约定财产制还是共同财产制，只要一方在家庭中付出了较多家务劳动，负担了较多义务，就可以在离婚时依法要求家务补偿。
新规的实施，让原本隐性的无偿的家务劳动被更多人“看见”，从而在法律层面上肯定了家务劳动的价值，让全职妈妈不再“为爱发电”。
但是，家务劳动补偿到底补偿多少合适？该以什么标准确定补偿数额呢？
二、如何确定离婚经济补偿的数额？
家务劳动的价值到底如何计算呢？
有人说，可按家政服务的收费标准来大致确定家务劳动的价值。但请不要忽略，家务劳动不只是纯粹的体力劳动，还有一部分情感投入，以全职妈妈来说，养育子女不是工作，而是出于血亲之情，往往伴随着身体和心灵的损耗，这部分劳动的价值显然无法通过家政服务的收费标准进行衡量。
此外，离婚经济补偿不只是补偿“家务劳动”，女性将大量精力投入到婚姻家庭中，其个人必然丧失一定的发展机会，且无法获得收入，这个“机会”非常重要，离婚时当然需要补偿。
由于家务劳动补偿属私人事务领域，因而以当事人的意思自治为先，如果双方能够就补偿数额问题达成协议，则按协议约定履行。若无法达成一致意见，则由人民法院依据案件情况，依法判决。
时至今日，确认家务劳动的具体价值尚无一种权威的量化计算方式。在司法实践中，人民法院确定离婚经济补偿数额时，通常综合考察以下4个方面：
（一）家务劳动时间。投入家务劳动的时间越长、婚姻持续时间越长，补偿数额相应增加。
（二）投入家务劳动的精力。照顾老人、子女需要投入体力劳动和精神关怀，精力付出通常比一般的家务劳动要多，理应得到更多补偿。
（三）家务劳动的效益。包括直接效益与间接效益，如妻子因家务劳动营造了良好的家庭环境。
（四）负担较多义务一方的信赖利益。婚姻中女性之所以甘愿成为全职妈妈，承担较多家庭义务，是因为对美好的婚姻存有期待，由此带来的是自我发展空间的压缩，对工作选择、收入能力等机会成本的弃舍。因此另一方在婚姻关系存续期间获得的学历学位、工作前景、知识产权、专业职称等，均应纳入经济补偿数额的计算范畴。