文/人们通常会用到四种印象管理策略:逢迎讨好，自我推销、恐吓、使用恳求。
悟/
1/逢迎讨好的策略其实可能不全像字面上看起来那么具有阿谀奉承，丧失自我的的味道。有许多时刻，有原则性地适当服软或者听从他人的意见，有利于构建良好的人际关系。想必，没有多少人会愿意跟一个主观意识太过强硬的人共事。
2/自我推销的策略，在求职面试，商务谈判，述职晋升等需要充分展现自我或者所对接的项目价值的时候，显得尤为重要。
如果一个人能很好地把自我“推销”出去，全方位地将个人闪光点恰如其分或者略带夸张（不过度）地表达出来，本身就是一件蛮厉害的事。
试想，谁不想在面试一家心怡的公司时有一个漂亮的自我介绍能赢的面试官的点头称赞呢？就这个场景而言，能做到成功的自我推销，至少在第一印象上是加分的，它同时反映出面试者的语言表达，思维逻辑，以及临场应变和内在自信心等等方面的初步水平至少是过关的。这对于求职者来说是很棒的。
只不过要注意的是，不要过度自我推销，变成口若悬河，夸夸其谈就好吧。
3/恐吓策略 在日常生活中给我的体验是，在家庭教育中，长辈常常因为想在子女面前保留或塑造自我的权威性，就会不自觉地采取“利益剥夺”的恐吓方式。
就像“你再不乖，妈妈就不理你了”“你再不听话，妈妈就不要你了”这种言语模式在我的日常生活里很常听。
不知道用“利益剥夺”来理解准不准确，只是现在得我听到这种表达，会感觉大人在用爱或者陪伴这种对小孩子特别重要的资来“威胁”，以彰显自己的权威力量和主动权。
也许是目前的我认知片面，也许是长久以来教育方式的不当，也许是习以为常的生活表达，但我会希望自己以后可以尽最大努力做到不去说这种话吧。
因为代入小孩子的角色，在这种语境下，他们是被动脆弱且无助的，只能迎合大人，努力克制自己的情绪，做适应型儿童。
4/使用恳求策略，目前感受还不是很深，不知道偶尔撒娇算不算一种。如果算，适度运用，有时也可以当作关系的调味剂吧。
凡事物都有两面，四种印象管理策略运用得好与坏就看它在实践中产生的利弊对此了。