6月13日 阴
上月13日，刚转见习机长几个月的那个小伙子又写了辞职单，侧面问了原因，说工资低了点。由于技术不算成熟，偶有出错，领导也颇有微词，但念着毕竟是学徒一步学过来的，也是尽量包容着。去年说辞职，给他升了职，从学徒升到见习机长，工资涨了两千，留下了。这下子又说辞职了，管理人员默不做声，但也在考察他的工作态度。
上月底，他的经理来找我协商评估，目前也还没招到新人，申请给他加一千块，留他！于人事部门而言，能挽留的尽量挽留，我们当然是欢迎的。
上周，经过与老板的评估与协调，老板也同意了这个挽留方案，于是我通知他的经理约谈他，我一直以为他们是已经谈妥了的，这应该是一个很完美的故事。而且，最近一直忙，我也就疏忽了关注这事的进展。
今天早上在前台偶遇了这小伙子，前台说他来办离职手续。于是，我呼他过来恰谈区跟他细谈，他说他要去他姐夫那里上班，工资一万多，这一听吓一跳，貌似我们八千的工资确实少了点，阻人财路了？我问他是同行业吗？他说不是，要过去学。
我愣了一下，然后跟他说，据我所了解，目前的工厂，是不太可能给一个刚进去的学徒一万多的，更何况现在疫情期间，很多企业都很萧条。
我给他分析了近期很多求职者现状接着抛自己的观点，他是公司有史以来工资涨得最快的一个员工，两年时间从一个普工到见习机长，从基本底薪到八千多，从没有过这样的！外面的世界看似精彩，实际上更多的是无奈。离开这里有好的，我祝福你，如果不是的话要慎重三思，你可以坐这里考虑半小时，想通后，想走就去前台办手续，想留就找我，说完我忙我自己的事去了。
过了一会，前台打电话给我，说他决定留下。当我很开心地跟他的领导说这位同事不走了，他的领导开始郁闷了，因为他们三番五次地留他，都说执意要走！于是，车间还是拒绝了他的留下，走了！
纵观人事档案，公司很多员工嫌这嫌那，出去转一圈结果还是又回来了，不知道未来的他会不会！
世间之事，见好就收！惹过了头对大家都尴尬！