能跟随一个值得你跟随的领导，是每一个人在职场中的一个小梦想。因为这样自己就可以在职场上发展的稍微顺利些了，那么如何去判断领导值不值得你追随呢？
一、是否有实权---才有你追随的价值
看似是领导，但是没有实权的话，你追随他又有什么价值呢？所以一定要看一个领导是否有实权，职场没有实权的领导几乎等同于傀儡，也就是跟名存实亡没什么区别！跟随这样的领导只会耽误你的发展，甚至还会影响你价值的发挥，权力就是这么重要！
二、是否会办事---才清楚对你是否有用
你的办事指的是，你有什么事情领导都会特别在意的去替你解决。如果领导是一个自私自利，从来不会替员工着想的领导，就说明这个领导不知道你跟随！因为你跟着他，不会对自己的发展有什么好处，说不定还会影响你的发展，限制你的自由！
三、是否有能力---影响着你的发展速度
肯定是能力高的领导会带着你往前发展的速度会更快，反之就会影响你的发展速度。所以要知道一个领导值不值得你跟随，只要看他的能力就行了。除非你对自己的发展速度没有更多的要求，否则的话，你跟随一个能力还不如你的领导，早晚会让你发疯！
四、是否懂给予---关系着你的发展机会
懂得给予的领导，手下的员工才会有更多的发展机会。否则光靠员工自己去争取，即便是很努力够坚持，到最后所得到的发展机会也不会有很多，再加上领导的固执己见，会深深的限制着员工的发展。职场上遇到这种领导，请你一定要找好退路！
五、是否有责任---决定着领导的人品
人品好的人，才会更值得其他人的拥护，否则只会让别人讨厌反感。领导也是这样，会对员工负责任的领导，其人品肯定也不会太差，所以就值得员工去跟随。反过来说，没有责任心的领导，你跟随着他，除了会被他们忽悠过来，忽悠过去外，什么也得不到！