当你发一个朋友圈或者抖音被很多人点赞时，是不是有一种特别的内心满足感呢？有一种想多发一条的冲动呢？
有这种想法，说明你很正常，这就是心理学上的霍桑效应，也被认为是熵减的好方法。
那么什么叫霍桑效应呢？“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
当人做一件事的时候，希望自己被关注，被关注后，同时得到一些内部动力，更努力的去做事，这样就把手里的事情做的更好。从反面来理解这个效应呢，感觉这人虚荣心比较强，反而不受一些人的喜欢，但是，不管你是否喜欢过程，如果结果是好的，以结果为导向的人会赞同这种做法。如果直接拿过程来论事，而不关注做事结果，评价的人可能就不是认真做事的人了。这应该也是人性的一面。
既然知道了人性，那我们就要好好利用这个规律，助人也好，助己也好，不管白猫还是黑猫，能抓耗子的就是好猫。
首先，我们先谈这个霍桑效应在工作中的应用，主要针对管理者，既然员工做事喜欢被领导看到，那领导者就多去一线走走，关心下下属正在做的事情，你关注的地方，就是下属努力的地方，不用打，也不用骂，他们不自觉的就往你关注的方向去努力了。
其次，霍桑效应可以用在家庭教育上，特别是家庭教育，如果你给孩子布置了作业也好，他自己的爱好也好，当他进行或者完成时，你去夸赞一番，甚至发给其他的亲戚或者朋友观看，以吸引更多人的关注，并把好的反馈结果告诉孩子，他也会更加努力的学习。
霍桑效应，容易理解，也很容易使用，关注点是在于被激励的人，不是使用者炫耀自己的工具。
2022年4月14日 于无锡