早晨，网上看到一个帖子，有个小领导吐槽单位一把手，向网友求助。
帖子说，年前她从一个单位的一把手调到了一个新单位当二把手，新单位的一把手是位老同志，和她级别一样，再有一年就退休了，正常情况，她应该是接任一把手的不二人选。
调到新单位后，她本来想与一把手好好相处，相安无事地熬到一把手退休，顺利接班。谁知一把手是个不太好相遇的主，行事有些霸道，根本不把她当回事，不和她商量就插手她分管的工作，有时候还一本正经地安排她这样那样，让她感到很不舒服。
她提出的问题是继续忍气吞声，熬到一把手退休，还是和一把手据理力争，让他认识到她的分量。
网友们的回答比较一致，普遍批评题主没有摆正自己的位置，人家是一把手，所作所为基本没啥离谱的，题主心态有问题。甚至有网友讥讽，题主不太像个体制内的人，这些年是怎么混过来的。
我也感觉这个帖子说的事儿不太靠谱。网上很多帖子，其实就是博眼球赚流量的，所述事实未必是真的。
如果题主说的是真的，问题就是题主的问题。
混过体制的人都清楚，一个单位，确实存在和一把手一个级别的人，有时还不止一个，甚至还存在级别比一把手高的，但级别是一回事儿，职务是一回事儿。
一个单位只有一个一把手，副职级别再高，也是副的，也应该无条件服从一把手的领导。
有人常用打扑克的术语形容正职副职关系，四个副花（也有叫小王的）也打不了一个大花（大王），很形象。
题主认为自己和一把手一个级别，是单位的二把手，指日可待接任一把手，一把手就应该对她客客气气，凡事都和她商量，感觉真不像在单位混过的人。
单位其实没有二把手，即使有二把手的说法和称谓，也没有实质上的二把手。
以前有人开过一个关于办公室主任的玩笑，说办公室主任的主要职责就是一把手在的时候，帮着一把手管理副职，一把手不在的时候，代替一把手管理副职。
当然是玩笑，但也很有些意思。
一把手在，就没有二把手，所有副职都是副职，是一把手的助手；没了一把手，上面就会安排一个新的一把手或临时指定一个副职主持工作，马上就有了一把手。
题主认为她和一把手级别一样，一把手退休后，她就会顺理成章地接任一把手，这个想法似乎也有些天真。
即使个别领导对她做过类似的允诺，也不该抱有这种想法。
单位的事儿，没有兑现的事儿，各种可能。
副职当安分守己地做好副职。