从贝贝那里了解到了林明东的创业史后，李梅发挥自己的文采写了一篇完整的宣传资料提交给了马经理。因为时间紧迫，她没来得及把宣传稿发给李进看，但她却对这次的稿件很有信心。
完成了这个重要的任务之后，李梅一下子觉得轻松了许多。入职时的紧张已经消失了，她有时间好好熟悉公司了。先是把兰兰送给她的仙人掌移到窗台，今天阳光不错，让它也吸收点阳光吧。
从这次的宣传稿写文过程中，李梅发现了公司几个问题，公司的档案没有专人负责整理、保存；人脉资源没有好好维护，这对于一个迅速发展的集团公司来说是一种损失。想到这里李梅对自己下一步的工作有了初步的想法，她明白在职场中一定要有主动意识，要学会主动发现问题、提出建议，而不是等你的上级来给你安排工作。
李梅把自己刚才想到的问题记录了下来，同时她想去车间看看，自从来了公司她还没有去车间看过，这几天一直忙于宣传稿的事情。
李梅去车间前先发了个信息告诉马经理，她怕马经理看了稿件后有问题找她，跟她说明自己的动向后，她就去了车间。车间在另外一栋楼，需要穿过篮球球、食堂。一路走过去，李梅发现园区里绿化带里的绿植杂乱无章，野草比种植的花长的还高，过道里随处可见垃圾。走进车间，一条条流水线呈现在眼前，车间里的工人有条不紊地在流水线上工作。车间很宽敞，环境也还算整洁，但总感觉少了点什么。李梅在车间转了一圈，正准备去车间洗手间看看时，马经理电话打过来了，让她回办公室有事找她。李梅只得转身走回了办公室，直接去马经理办公室找他。
门虚掩着，李梅礼貌地敲敲了门，听到请进的声音后才推门进去。
“你来了呀，请坐，你的稿子我看了，总的来说写的非常精彩，还有一些小细节修改下就好，你的文字功夫很好呀，看来把这个任务交给你是找对人了。”马经理笑容满面地说道。
“马经理过奖了，还期望您能多指点了。”
“跟我就不用客气了，你能在这么短的时间把稿子完成，还写得这么详细、有理有据实属不易。我很想知道你是怎么做到的，说实话里面有些内容我都不清楚，这些资料你是从哪里得来的？”
“你是指林总的创业史吧，我通过上次采访林总的记者得来的信息。”
“哦，难怪了，你是怎么找到那个记者的，据我所知，我们系统里并没有她的联络信息。”
“这得感谢阿兰，那个记者跟阿兰同学是同事，是她帮我联系的。对了说到这里，我有几个工作上的疑问想请教下您，不知道方不方便？”
“你说。”
“就是这次在写稿的过程中我发现我们公司资料存档这块做的不是很完善，很多资料都没有电子档存档，这样在我们需要用的时候就很难找到；还有就是人脉这块我也没找到资料，这些是因为人员流动未交接好还是公司没有重视这块了？”
“哈哈，你才来公司几天就发现这个问题了呀，很好！你说的疑问呀正是公司目前存在的问题，你也知道公司这两年发展太迅速，但人力资源这块的工作却没有齐头并进，还存在很多缺陷。所以今年也在加大人力资源系统的建设，想要把这块完善起来。”
“刚好你来了，我看了你的资料，你有系统学过人力资源的知识，接下来你的工作就是尽快熟悉公司目前人力系统的现状，然后根据企业的发展出一个完善人力系统的规划方案。公司目前有规划把人力资源部门做成公司的战略部门，不再是原来的人事部门，只是做具体的事务。怎么样，有信心吗？”
李梅没想到来到这里，挑战一个比一个大，才刚刚完成一个挑战，更大的挑战又来了。她觉得自己需要冷静下，虽然这是一个好机会，但机会跟风险并存，做得好她有可能在这里平步青云，但做得不好有可能试用期都过不了。
面对她的沉默，马经理并没有催促她，只是贴心地给她倒了杯水放在她面前。
“没事，你好好想下，这个工作可能跟你面试时谈的工作内容有些出入，这也是我临时决定的，你可以考虑下，是接受这个挑战还是继续负责企业文化这块的工作。对于公司来说这两块工作都很重要，不管你选择哪块，都不会影响你的试用评价。”
“好的，谢谢马经理给我这么好的机会，我考虑下再给您回复，你看行吗？如果没有别的事情我就先回去改稿，改完后再发给您。”
李梅拿着马经理看过的稿件回到了办公室，稿件比她交给马经理时多了一些圈圈点点，都是马经理认为需要修改的地方，李梅仔细看了下，都是一些小问题，有些是错别字、有些是标点符合用的不恰当。看完后李梅有点懊悔自己没有仔细核对，出现这样的低级错误，好在马经理很宽容不但没有批评她，还一直表扬她写的好。李梅在电脑上把马经理标注的地方都改好后，又打印出来一字不漏地看了一遍，又读了一遍，直到确认没有问题后才把修改后的稿件重新发给马经理。
稿件发过去后，李梅开始思考马经理的提议，做人力资源规划，这对她来说是一个不错的机会，但同时挑战性也很大。她虽然系统学了人力资源的相关知识，但一直没有机会实践这块，平常做的更多的也是事务性的工作。对于企业文化这块来说她更擅长，一是因为她原来当教师的工作经验；二是她比较喜欢这块；她喜欢策划活动，也喜欢写文，她认为人更应该做自己擅长的事情，这样能达到事半功倍的效果。
可面对马经理的信任，她觉得如果从马经理的态度来看，人力资源的完善似乎更重要，而且这应该是更高职位的岗位内容，是不是做好了自己也会提升了？
我该怎么选择了，李梅开始纠结了，她想到了李进，于是发信息给李进。
“忙不，有问题求指点。”
“你说，我这会刚好忙空。”李进总是这样回复她，李梅不知道李进是真的忙空了还是为了不让她有压力。
“我刚把宣传稿交了，领导挺满意的，但他提出了新的工作内容让我考虑，我不知道该如何选择好，所以想听听你的建议。”
“这么快就交了呀，厉害呀，不愧是我们的大才女。”
“得，你就别笑话我了，我都愁死了，我今天去他办公室时跟他说了几点我的疑问，结果他就让我针对公司的人力系统这块做一个完善规划，我应聘的行政主管呀，而且入职时也说的很清楚，主要工作内容是负责企业文化这块。”
“你们领导很有眼光呀，他肯定觉得你在这方面很潜力，所以想培养你，这是好事呀，你纠结什么呢？”
“你就别给我戴高帽了，我几斤几两，别人不知道，你还不知道呀？我这半路出家的人那有那个能力做整个人力系统的完善规划呀，我也就是半桶水。”
“你也别不自信，很多事情做了才知道自己有没有这个潜力，不过你的担忧也是对的，毕竟你才刚进去，不宜太显眼，应该先脚踏实地做出几件让大家认可的事情。至于那个人力系统的规划以后再说呗，等你多历练一些，如果公司还需要你再考虑呗。”
“是呀，我也是这么想的，我今天去车间看了看，我觉得公司企业文化这块也还有很大的完善空间，我想先针对这块工作写出我的规划，企业文化对一个公司的发展也挺重要的。你说是不是？”
“是的，这不你都想得很明白嘛，你要自信，现在的你想问题已经很深入，唯一缺的就是一点点自信，你要相信自己！相信自己的潜力！”
“谢谢，那我明白我该怎么选择了，明天我就回复我们领导。”